6 septembre 2016

Formule BONZAÏ

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Formule Bonzaï

Formule intensive sur une journée

 

Comment se déroule une journée type ?

 

Nous nous centrons sur l’une de vos problématiques.

 

Par exemple :

Comprendre l’impact de sa communication
sur ses collaborateurs

 

Lors de cette journée, les objectifs  seront les suivants  :

Adapter son style de management à chaque collaborateur.
Se positionner fermement dans une relation d’adulte à adulte avec ses collaborateurs.

 

Les thèmes traités :

Quelles sont les comportements générateurs de motivation et d’efficacité ?

 

Attitudes & comportements 

A la fin de cette première phase, les managers sauront :
– sortir des jeux de pouvoirs (domination / soumission) pour entrer dans une relation d’adulte à adulte,
– cadrer et recadrer dans le respect et la bienveillance,

– ritualiser le « bonjour » de façon à générer engagement et motivation chez chaque collaborateur,
– complimenter leurs collaborateurs de façon sincère et authentique.

 

Communication

A la fin de cette seconde phase, les managers sauront :
– identifier et s’adapter au fonctionnement de chacun de leurs collaborateurs pour générer efficacité et performance,
– utiliser son langage non verbal en soutien de sa communication,
– décoder le langage non verbal de ses collaborateurs pour mieux les manager,
– procéder à un questionnement clair et précis en éliminant toutes formes d’interprétations, 
– utiliser la puissance du questionnement de façon optimale.

 

Cette formule peut-être démultipliée

en fonction du nombre de thématiques à traiter.

 

A étudier ensemble en fonction de vos problématiques et des solutions à apporter.

 

Moyens pédagogiques

 

Savoir :
Acquérir les connaissances nécessaires à la compréhension pour s’approprier les outils du changement.

Savoir-faire :
Appliquer les techniques et les outils dans des mises en situations concrètes.

Savoir-être :
Développer ses capacités comportementales et être en capacité de les mettre en œuvre au lendemain de la transmission.

En formation :
Pédagogie basée sur un principe de dynamique de groupe avec alternance d’apports théoriques, de phases de réflexion et de partage d’expériences.

Formatrice attentive à ce que chaque participant s’approprie les méthodes et les outils.
Des exercices pratiques pour ancrer les apprentissages.
Des jeux de rôle basés sur la pratique et le vécu des participants.
Un support de cours sera distribué à chaque participant.

 

Vos bonus

 

  • Un accès libre à mon centre de ressources contenant des liens avec des sites pertinents, des articles de journaux et des vidéos.
  • Une ouverture de ma boîte mail pour échanger pendant toute la durée des programmes.
  • Des cartes « connaissances » véritables portes d’entrées pour comprendre et choisir de changer durablement.

 

Découvrez aussi les autres formules et le programme en 7 étapes